フリーター期間が長い人の就職活動｜何年からがボーダーライン？内定を勝ち取る対策

フリーターの期間が長くなるほど、正社員への就職は難しくなるといわれます。実際、フリーター期間が延びている人ほど書類選考や面接で苦戦することが多く、就職活動そのものに自信が持てなくなってしまうケースも少なくありません。

しかし、フリーター期間が長くても、正しい対策を取れば正社員としての内定を勝ち取ることは十分可能です。この記事では「フリーター期間が長い」とはどのくらいからを指すのか、そして長期化したフリーター期間を乗り越えて就職するための具体的な対策を紹介します。

フリーター期間は何年から「長い」と言われるのか

「長い」と感じるボーダーラインは人によって異なりますが、就職活動の現場では次の3つの年数が一つの目安とされています。

特に「卒業後3年」は一つの節目です。厚生労働省が定める若者雇用促進法の指針もあり、卒業後3年以内であれば新卒枠に応募を受け付けている企業が一定数存在します。逆に3年を超えてくると、新卒枠という選択肢は減り、既卒・中途採用の枠で戦うことになるため、より入念な対策が必要になります。

とはいえ、5年、10年とフリーター期間が長い人でも、正社員就職を成功させている人は大勢います。年数が長いこと自体を過度に悲観する必要はありません。重要なのは、これから紹介する対策をきちんと実行することです。

面接では、フリーター期間が延びた理由について必ず聞かれます。期間が長ければ長いほど、この質問への答え方が合否を左右します。対処法は大きく2通りです。

無理やり理由を作るのはあまりおすすめできません。公務員試験や司法試験を目指していたと嘘をつくケースもありますが、それなりの知識を身につけておかなければすぐにバレます。

フリーターを続けていた理由そのもので採用・不採用が決まるわけではなく、むしろ面接官に不信感を持たれるデメリットのほうが大きくなります。

正直に答えたうえで、あなたを採用するメリットや仕事に対する熱意を伝えたほうが、よほど好印象を持ってもらえます。20代であれば若さだけでも有利になりますし、フリーター期間が長い人でも、素直でやる気に溢れている人材を採用したいと考える企業は多くあります。

ただし、面接官ごとに捉え方が異なるため、応募する企業に応じた対策が必要です。エージェントの模擬面接でアドバイスをもらうか、既卒・フリーターの採用に積極的な企業へ応募するのがおすすめです。

未経験OKの企業は、新卒・既卒・社会人経験を問わないことも多く、フリーター期間が長い人にとっては貴重な入口です。

アルバイト経験を活かせる職場や、未経験者を歓迎している企業を選んで応募していけば、採用通知までは決して長くありません。

注意点は「離職率がどれだけ高いか」です。

入社した人の80％が1年以内に離職するような会社へ就職してしまうと、すぐにフリーターに逆戻りです。フリーター期間が長い人ほど、次の就職活動はさらに厳しくなりかねないため、なるべく定着率の高い企業を選ぶ必要があります。

企業選びの目安としては

この辺りはしっかり見ていきましょう。

手っ取り早いのは、転職エージェントのキャリアアドバイザーから離職率の低い企業の情報を教えてもらうことです。

エージェントは自社で紹介している企業の社内事情を詳しく把握しているため、離職率の低い企業を入社前に知ることができます。

正社員になるなら、最初から正社員を目指して就職活動をするべきです。正社員採用を前提としている紹介予定派遣ならまだしも、通常の派遣や正社員登用制度を挟んだところでメリットはありません。

アルバイト・契約社員から正社員登用されることは稀ですし、正社員登用制度自体がなくなってしまう可能性もあります。フリーター期間が長くなるほど採用のハードルは上がっていくため、遠回りをせず、今すぐ正社員を目指した就職活動を始めましょう。

フリーター期間が長いことは、就職活動において不利に働きやすいのは事実です。

しかし「何年だから絶望的」ということはなく、正直に理由を説明したうえで熱意を伝えること、離職率の低い企業を選ぶこと、遠回りせず正社員を目指すことの3点を押さえれば、フリーター期間が長くても内定は十分に狙えます。

焦る必要はありませんが、動き出すのは早いに越したことはありません。