派遣で働く人の中にはあえて派遣社員として働いている人もいますが、半数以上の方は将来的に正社員で働けることを希望しています。
実際に『紹介予定派遣』で正社員になれるのでしょうか？そして、その注意点はなんでしょうか？
フリーターから正社員になりやすい『紹介予定派遣』という雇用形態のメリットとデメリットを解説します。
紹介予定派遣とは
紹介予定派遣とは、派遣スタッフとして一定の期間就業した後に、あらためて正社員として雇用される仕組みのことです。
派遣スタッフと派遣先企業の双方のお試し期間として派遣の期間を設けており、双方の合意がなければ雇用関係は結ばれません。
お試し期間は3か月から6か月で設定している企業が多いです。
紹介予定派遣のメリット
- 直接雇用までのハードルが低い
- 就業先とのミスマッチが少ない
- 社員登用されれば長く働ける
- 採用されにくい大手の会社で働ける
1.直接雇用までのハードルが低い
一般的な正社員採用試験と比べてハードルが低いです。
転職エージェントのエン・ジャパンのアンケートによると、紹介予定派遣で就業したことのある方のうち86%が派遣期間終了後に直接雇用へと切り替わっています。
紹介予定派遣では通常の派遣では禁止されている事前面接が認められているので書類選考と面接が必須ですが、一般的な正社員採用試験と比べて回数も少ないです。
2.就業先とのミスマッチが少ない
派遣先を派遣会社が実際に見ているので、あなたの資質や経験を活かせる会社に就けることが多いです。派遣として働いている期間中に「その会社が自分に合っているかどうか」を見極めることもできます。
実際に働いてみなければ人間関係や仕事内容を深く知ることはできません。実際に企業で働いたうえで正社員を目指せるため、入社後のギャップを防ぐことができます。
3.社員登用されれば長く働ける
無事に社員登用されれば長く働けますし、正社員同様の仕事を任せられますから、仕事内容に興味があってやりがいを求めている方にもおすすめです。
なお、直接雇用を前提としているので一緒に働くスタッフが『派遣社員さん』という扱い方をせず同等の立場で接してきます。（もちろん企業によって例外はあります）
4.採用されにくい大手の会社で働ける
大手企業や人気企業の仕事をしやすいのは紹介予定派遣ならではの特徴です。普通の求人サイトから募集しても選考で弾かれてしまう企業も、派遣なら働ける可能性が高くなります。
リクルートスタッフィングは大手企業の案件数も多く、就業後の満足度も高いのでおすすめの派遣会社です。
紹介予定派遣のデメリット
良いことばかりに見える紹介予定派遣ですが、デメリットも一応あります。
- 必ず入社できるわけではない
- 必ず正社員とは限らない
- 通常の派遣よりも就業までのハードルが高い
必ず入社するわけではない
紹介予定派遣は必ず入社するわけではありません。
紹介予定派遣は企業と求職者の双方の合意の上で直接雇用となる制度ですから、企業側が断れば入社することはできません。
3か月の派遣期間終了後に入社するのは全体の6～7割です。ただし、求職者側が入社を断るケースが8割以上を占めています。
必ず正社員とは限らない
「紹介予定派遣＝正社員になる」と思っている方もいますが、必ず正社員になるとは限りません。
直接雇用になるケースの4割は契約社員です。
派遣期間スタート時に雇用形態は決まっていますから、紹介された時に正社員かどうかを確認しておきましょう。
通常の派遣よりも就業までのハードルが高い
紹介予定派遣では通常の派遣では禁止されている事前面接が認められており、「派遣の仕事を始められるかどうか」というハードルがあります。
企業側が履歴書・職務経歴書を見て面接することができますから、通常の派遣よりもずっと慎重に人を選びます。
これらのデメリットがあるからこそ精度の高いマッチングを実現できる
紹介予定派遣は派遣期間中に双方が見極めを出来る制度です。３か月～６か月の派遣期間中、企業はあなたの仕事振りを徹底的に観察できますし、あなたは社内の雰囲気を徹底的に知ることができます。
デメリットはありますが、それだけに直接雇用が成立した場合はお互いに満足のいく精度の高いマッチングを実現できるのです。
紹介予定派遣求人を多く持っている派遣会社
まだまだ求人数の少ない紹介予定派遣ですが、その中でも比較的多くの件数を抱えている派遣会社を紹介します。
リクルートスタッフィング
紹介予定派遣を検討している人にもっともおすすめなのがリクルートスタッフィングです。
リクルートは人材会社としての長い実績がありますし、とにかく求人数が豊富でキャリアアドバイザーも優秀です。
一定の条件を満たせばリクルート健康保険組合への加入ができるなど、リクルートグループらしい手厚い福利厚生が受けられます。
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