派遣会社の正社員（または無期雇用スタッフ）として派遣先の会社に勤務する「常用型派遣（無期雇用派遣）」について解説します。
「オー人事」で有名なスタッフサービス（ミラエール）やアデコ（ファンバリュー）なども採用している働き方なので、耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。
この記事では、「登録型派遣との違い」「常用型派遣のメリット・デメリット」「どんな人に向いているか」を分かりやすく解説します。
常用型派遣とは？無期雇用派遣との違い
常用型派遣とは、派遣会社と期間の定めのない雇用契約（無期雇用）を結び、派遣先企業で働く労働形態のことです。
※2015年の労働者派遣法改正以降、現在では「無期雇用派遣」と呼ばれることが増えていますが、仕組みや内容は基本的に同じです。
一般的な「派遣社員」と呼ばれる働き方は「登録型派遣（有期雇用派遣）」であり、両者には以下のような違いがあります。
【比較表】登録型派遣と常用型派遣の違い
登録型派遣と常用型派遣の主な違いをまとめました。
| 項目 | 登録型派遣（有期雇用） | 常用型派遣（無期雇用） |
|---|---|---|
| 雇用契約 | 派遣先が決まっている期間のみ | 派遣会社と常時・無期雇用契約 |
| 給与の支払い | 時給制（働いた分のみ） | 月給制（待機期間中も給料支給） |
| 雇用期間の制限 | 同じ職場で最長3年まで | 3年ルールの制限なし（長期間勤務可） |
| 選考・採用 | 登録会・面談のみ（基本不採用なし） | 書類選考・面接あり（選考倍率あり） |
| 賞与・昇給 | 原則なし（または一部） | あり（会社規定による） |
常用型派遣の4つのメリット
常用型派遣は、派遣会社に直接雇用される仕組みのため、登録型派遣にはない様々なメリットがあります。
1. 待機期間（仕事がない期間）も給与が支払われる
登録型派遣の場合、派遣先の契約が終わると次の仕事が決まるまで無収入になってしまいます。
しかし常用型派遣なら、派遣先が決まっていない待機期間中も派遣会社から月給（基本給）が支払われるため、収入が途絶える心配がありません。
2. 交通費支給やボーナス・福利厚生が充実している
月給制であることが多く、交通費の全額支給や賞与（ボーナス）、各種社会保険の完備など、正社員に近い待遇を受けられます。
3. 同じ派遣先で3年以上働くことも可能
登録型派遣には「同じ部署で働けるのは最長3年まで」という3年ルールがありますが、無期雇用である常用型派遣はこのルールの対象外となります。そのため、気に入った職場で長期的に安定して働くことが可能です。
4. 未経験から大手企業で経験を積める
大手派遣会社の常用型派遣プログラム（事務職など）を利用すれば、未経験からでも大手企業や有名企業へ派遣され、実務経験やスキルを身につけることができます。
常用型派遣のデメリット・注意点
一見メリットばかりに見える常用型派遣ですが、事前に知っておくべき注意点やデメリットもあります。
1. 自分の希望する仕事を選びにくい
常用型派遣は派遣会社の社員として「業務命令」で派遣先が決まります。そのため、登録型派遣のように「勤務地」「時給」「残業なし」といった条件で自由に仕事を選ぶことが難しく、提示された派遣先を基本的に断ることができません。
2. 一般企業の正社員と比べると給料が低め
「正社員型」や「無期雇用」とはいえ、派遣会社の内勤正社員や一般企業の正社員に比べると給料やボーナスの額が低い傾向にあります。そのため一部では「派遣会社の名ばかり正社員」と呼ばれてしまうこともあります。
3. 選考（面接や書類審査）を通過する必要がある
誰でも登録すれば働ける登録型派遣とは異なり、派遣会社の採用選考（書類選考・面接・筆記試験など）に合格しなければ常用型派遣として働くことはできません。
アルバイト・フリーターと比べるとどう？
「名ばかり正社員」といった側面があるとはいえ、最低賃金でアルバイトとして働くよりは待遇・安定性の面でずっと優れています。
- 病気やケガで休んでも有給休暇や傷病手当金などの保障がある
- 固定給（月給制）のため、シフトが減らされて収入が落ちるリスクがない
- 厚生年金や健康保険に確実に加入できる
アルバイトから脱出して安定した生活基盤を作りたい方にとっては、有効なステップアップの選択肢となります。
【結論】常用型派遣はどんな人におすすめ？一般企業の正社員を目指すべき？
常用型派遣は「派遣切りされても無収入にならない」という安心感がありますが、あくまで現場では「派遣要員」として扱われることが多く、専門的なスキルが身につきにくいケースもあります。
年齢を重ねてからのキャリアチェンジは難しくなるため、自分の目的に応じて以下のように選択することをおすすめします。
- 常用型派遣が向いている人：「未経験からオフィスワークの経験を積みたい」「アルバイトから脱出して毎月安定した収入がほしい」という方
- 一般企業の正社員を目指すべき人：「1つの会社で長くキャリアを築きたい」「年収を上げていきたい」という方
特に20代〜30代前半であれば、未経験からでも一般企業の正社員として採用されるチャンスが十分にあります。
「いきなり正社員はハードルが高い」と感じる方は常用型派遣からスタートするのも手ですが、将来的なキャリアアップを視野に入れるなら、転職エージェントなどを活用して最初から一般企業の正社員枠に挑戦してみるのが一番おすすめです。
まとめ
常用型派遣（無期雇用派遣）は、登録型派遣の「雇用の不安定さ」と正社員の「安心感」の中間に位置する働き方です。
自分の現在のスキルや、今後のキャリアプラン（まずは経験を積みたいのか、すぐに正社員になりたいのか）を考慮して、最適な雇用形態を選びましょう！
