20代後半で正社員経験がない方は珍しくありませんが、そこから正社員になろうとすると皆さん苦労しています。また、正社員経験があっても、フリーター期間が長くなればなるほど再就職は厳しくなります。
20代的のうちは若さこそが最大の武器です。経験は就職してから付いてきますから、まずは正社員になることを優先して就職活動することをお勧めします。
【ファーストビュー】フリーター・大学中退・高卒・既卒でも、20代なら未経験から正社員になれる
「自分にはスキルも職歴もないから、正社員なんて無理……」と諦めていませんか？
結論から言うと、20代であれば、フリーターや大学中退、高卒、既卒といった経歴であっても未経験から正社員になることは十分に可能です。実際に、多くの企業が「ポテンシャル（人柄や将来性）」を重視して若手を採用しています。
ここでよくある疑問が、「ハローワークと何が違うの？」という点です。
- ハローワーク：自分で求人を探して応募する場所。ブラック企業が混ざっているリスクもあり、経歴に自信がない人には少しハードルが高い。
- 転職エージェント：民間の就職支援サービス。未経験OKの求人紹介だけでなく、書類添削、面接対策、ブラック企業の排除までプロがマンツーマンで代行してくれる。
経歴に自信がない20代こそ、手厚いサポートを受けられる「20代向けの転職エージェント」を利用するのが一番の近道です。
20代の経歴別・タイプ別おすすめ早見表
あなたにぴったりのエージェントを見つけるための早見表です。自分の状況に合わせて選んでみましょう。
- とにかく手厚くサポートしてほしい・研修を受けたい人向け：ジェイック、ハタラクティブ、UZUZ既卒
- 学歴や経歴に自信がない・未経験特化がいい人向け：第二新卒エージェントneo、ジール就活エージェント、キャリアパーク就職エージェント
- 大手企業の求人や選択肢の数を重視したい人向け：リクルートエージェント
【厳選】20代フリーター・既卒におすすめの転職エージェント比較
フリーターや未経験の若者が無料で利用でき、確かな実績を持つおすすめのエージェントを厳選して紹介します。
1. リクルートエージェント（総合力・案件数No.1）
- おすすめな人：圧倒的な求人数の中から選びたい人、大手企業や幅広い職種を検討したい人
- メリット：日本最大級の求人数を誇り、非公開求人も多数保有している。実績豊富なアドバイザーがサポート。
- デメリット：求職者の経歴や時期によっては、サポートを断られたり、紹介案件が経験者向けに偏る場合がある。
2. ハタラクティブ（20代・未経験特化型）
利用する人の9割が20代、そのうち半数は正社員経験なしという20代フリーター専門の人材紹介会社です。
- おすすめな人：正社員経験が全くなく、手厚いサポートや未経験歓迎の職種（事務・広報など）を探している人
- メリット：未経験OKの求人が豊富で、社内研修が充実している企業が多い。フリーター支援の実績が非常に高い。
- デメリット：対応エリアが主要都市（首都圏など）に絞られている場合がある。
3. ウズウズ既卒（UZUZ既卒）
キャリアコンサルタント全員が元既卒or元第二新卒というウズキャリは、他社よりも時間をかけた就活サポートが特徴です。
- おすすめな人：カウンセリングで親身に相談にのってほしい人、ブラック企業を徹底的に避けたい人
- メリット：初回のカウンセリングに約2時間かけ、一人ひとりに合ったサポートをしてくれる。「若手社員の離職率」などの独自基準でブラック企業を排除。
- デメリット：紹介企業の厳選ゆえに、人によっては求人数が少なく感じることがある。
4. 第二新卒エージェントneo
20代の既卒・フリーター・第二新卒に特化した支援サービスです。未経験からの正社員就職に強く、手厚い個別サポートに定評があります。
- おすすめな人：学歴や職歴に自信がなく、基礎からしっかりサポートしてほしい人
- メリット：内定獲得までの平均サポート時間が長く、面接対策が丁寧。未経験向けの優良求人を多数保有。
- デメリット：大手総合型に比べると、扱っている業界・職種の幅に限りがある。
5. ジェイック（JAIC）
フリーターや大学中退者向けに、手厚いビジネスマナー研修（OJT）とセットになった就職支援を行うエージェントです。
- おすすめな人：社会人経験やビジネスマナーに自信がない人、研修を受けてから安心して働きたい人
- メリット：無料の就活講座（研修）が受けられ、それを経由して書類選考なしで面接に進める企業が多い。
- デメリット：研修の受講やスケジュールに一定の拘束感がある。
6. ジール就活エージェント
20代の既卒・フリーターに特化した、一人ひとりに寄り添う転職エージェントです。
- おすすめな人：自分に向いている仕事がわからない人、じっくり相談して決めたい人
- メリット：丁寧なヒアリングにより、ミスマッチの少ない企業を紹介してくれる。
- デメリット：時期やエリアによって求人のバリエーションが変動する。
7. キャリアパーク就職エージェント
上場企業グループが運営する、スピード内定や手厚い選考対策が強みの20代向け就職支援サービスです。
- おすすめな人：なるべく早く内定が欲しい人、効率よく就職活動を進めたい人
- メリット：最短での内定獲得を目指せるノウハウがあり、選考通過率を上げるアドバイスがもらえる。
- デメリット：スピード感がある分、自分のペースでじっくり進めたい人には急かされているように感じる場合がある。
失敗しないエージェントの活用法（利用のコツ）
1. 複数社（2〜3社）同時登録するべき理由
転職エージェントは1社だけに絞るのではなく、必ず2〜3社を同時に登録しましょう。担当者（キャリアアドバイザー）との相性は人によって大きく異なりますし、エージェントごとに保有している「非公開求人」が違うためです。複数使うことで、より自分に合った選択肢を広げられます。
2. 最初の面談での正直な伝え方（経歴を隠さないコツ）
「フリーター期間が長い」「アルバイトをすぐ辞めてしまった」といった経歴を隠したくなる気持ちは分かりますが、最初の面談では正直に伝えることが大切です。経歴をごまかすと、後々紹介された企業とミスマッチが起きたり、選考でボロが出てしまいます。アドバイザーはたくさんの未経験者を見てきているので、隠さずに相談した方があなたに合った最適な企業を見つけてくれます。
フリーターがエージェントを利用するメリット
- 自分のアピールポイントがわかる：キャリアアドバイザーがあなたの性格や過去のアルバイト経験から、強みを見つけ出してくれます。
- 非公開求人を知ることができる：一般の求人サイトには載っていない、採用確率の高い未経験向け求人を紹介してもらえます。
- 履歴書対策や面接対策：フリーターならではの空白期間や転職理由の答え方を個別で指導してくれます。
- OJT（職業教育）を受けられる：社会人マナーを学べる講座を通じて、未経験でも自信を持って働き始められます。
- ブラック企業を避けられる：離職率が高い企業や労働環境が悪い求人をプロの目で事前に除外してくれます。
よくある質問（FAQ）
Q. 本当に無料で利用できるの？
A. はい、すべてのサービスを完全無料で利用できます。エージェントは採用が決まった企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者側がお金を払うことは一切ありません。
Q. 紹介された企業を断ってもいいの？
A. もちろん断っても大丈夫です。面談や選考を進めていく中で「自分には合わない」と感じた場合は、アドバイザーに伝えれば別の企業を紹介してもらえますし、辞退してもペナルティはありません。
派遣からという選択肢も
いきなり正社員はちょっと…と躊躇してしまうなら、派遣社員として働いてみるのも良いと思います。
派遣社員として働きながら、正社員を目指す紹介予定派遣という制度もありますし、未経験者OKの求人が多いのでスキルや経験を身に付けたいという方に適しています。
行政の若者向け就職支援サービス
国や地方自治体は若者雇用政策の一環として、全国のハローワーク等に若者の就職支援を行う拠点を設けています。民間の就職支援は大都市圏中心ですが、行政の就職支援サービスは通常のハローワークに併設されています。もちろん無料で利用できます。
ハローワーク
厚生労働省が運営する、就職支援・雇用促進のための施設です。求人紹介のほかに面接のアドバイスやセミナーなどの各種就職支援を実施しています。ハローワークにしかない求人はブラック企業が混ざっているリスクもあるため、民間エージェントと併用するのが安全です。
ジョブカフェ
『若者が自分に合った仕事を見つけるためのいろいろなサービスを1か所で』というコンセプトの就職支援施設です。（正式名称：若年者のためのワンストップサービスセンター）
サポステ（地域若者サポートステーション）
学校を中退した方や引きこもりをしていた方、働くことに悩みを抱えている15歳～39歳までの若者が対象の就職支援施設です。基本的にサポステで職業紹介は行っておらず、相談支援や職場実習の訓練などを主な業務としています。
コメント