20代フリーターにおすすめの転職エージェント一覧｜未経験・既卒向けの選び方と年齢別の使い分け

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20代後半で正社員経験がない方は珍しくありませんが、そこから正社員を目指すと、苦労する人は少なくありません。正社員経験があっても、フリーター期間が長くなるほど、再就職は難しくなる傾向があります。

20代のうちは、ポテンシャルを評価されやすいのが強みです。経験は就職してから積んでいけるので、まずは正社員になることを優先して、就職活動を始めるのも一つの方法です。

フリーター期間と正社員になれた割合の関係は、フリーターの末路はどうなる？収入・年金・就職の現実で、公的なデータをもとに解説しています。

フリーターでも20代なら未経験から正社員になれる

「自分にはスキルも職歴もないから、正社員なんて無理……」と諦めていませんか？

20代であれば、フリーターや大学中退、高卒、既卒といった経歴でも、未経験から正社員を目指すことは十分に可能です。実際に、「ポテンシャル(人柄や将来性)」を重視して若手を採用する企業は、多くあります。

ここでよくある疑問が、「ハローワークと何が違うの？」という点です。

• ハローワーク：国の機関で、自分で求人を探して応募する形が基本。相談や応募書類の添削などのサービスもあるが、求人票の内容は、自分で確認する必要がある。
• 転職エージェント：民間の就職支援サービス。未経験OKの求人紹介のほか、書類添削、面接対策、企業との日程調整などを代行してくれる。求人の見極めも相談できるが、最終的には、自分でも確認することが大切。

経歴に自信がない20代は、サポートを受けやすい「20代向けの転職エージェント」を使うのも、有力な選択肢です。

年齢別・タイプ別おすすめ早見表

自分の状況に合わせて、候補を選んでみましょう。

• 手厚くサポートしてほしい・研修を受けたい人向け：ジェイック、ハタラクティブ、UZUZ
• 学歴や経歴に自信がない・未経験特化がいい人向け：第二新卒エージェントneo、ジール就活エージェント、キャリアパーク就職エージェント
• 大手企業の求人や、選択肢の数を重視したい人向け：リクルートエージェント
• 30代の人向け：対象年齢を、各サービスの公式サイトで確認してください(下記「年齢別の選び方」参照)
• 運転が好き・ドライバー職を考えている人向け：職種特化型の転職サービス(下記参照)

20代フリーター・既卒におすすめの転職エージェント比較

フリーターや未経験の若者が、無料で利用できる転職エージェントを紹介します。

特徴や条件は、サービスごとに変わることがあります。登録の前に、公式サイトで最新の内容を確認してください。

※対象年齢や対応エリアは、公式サイトで確認してください。

1. リクルートエージェント(総合型)

20代フリーター専門のサービスではなく、幅広い年齢・職種を扱う総合型の転職エージェントです。運営者の私も、このサービスを利用して、29歳で転職先が見つかりました。

• おすすめな人：求人の選択肢を広く見たい人、大手企業や幅広い職種を検討したい人
• メリット：公式サイトでは、求人数の多さが案内されています。アドバイザーに、希望の条件を相談できます。
• デメリット：経歴や時期によっては、紹介される求人が、経験者向けに偏る場合があります。希望や状況によっては、サポートが限られることもあります。

リクルートエージェントの詳細

2. ハタラクティブ(20代・未経験向け)

レバレジーズ株式会社が運営する、20代のフリーター・既卒・第二新卒などを主な対象にした就職支援サービスです。利用者は20代が中心で、正社員の経験がない人も多いとされています。

• おすすめな人：正社員経験がなく、手厚いサポートや、未経験歓迎の職種(事務・営業・IT系など)を探している人
• メリット：未経験から応募できる求人が中心で、応募書類や面接の対策も相談できます。
• デメリット：主な対象は20代です。

ハタラクティブの詳細／高卒の方はこちら

3. ウズウズ(UZUZ)

20代の既卒・第二新卒などの就職を支援するサービスです。公式では、キャリアアドバイザーが、元既卒や元第二新卒であることを特徴として案内しています。

• おすすめな人：じっくり相談したい人、求人の見極めも一緒に考えてほしい人
• メリット：初回のカウンセリングに、時間をかけるとされています。
• デメリット：紹介する企業を絞っているため、人によっては、求人数が少なく感じる場合があります。

ウズウズの詳細

4. 第二新卒エージェントneo

20代の既卒・フリーター・第二新卒を対象にした、就職支援サービスです。未経験からの正社員就職を、個別にサポートするとされています。

• おすすめな人：学歴や職歴に自信がなく、基礎から相談したい人
• メリット：面接対策など、選考の準備を相談できます。
• デメリット：大手の総合型に比べると、扱う業界・職種の幅は限られる可能性があります。

第二新卒エージェントneoの詳細

5. ジェイック(就職カレッジ)

フリーターや大学中退者などを対象に、ビジネスマナーなどの研修と、就職支援をセットで行うサービスです。

• おすすめな人：社会人経験やビジネスマナーに自信がない人、研修を受けてから働きたい人
• メリット：公式では、研修を経由して面接に進む仕組みが案内されています。
• デメリット：研修の受講やスケジュールに、一定の拘束があります。

ジェイックの詳細

年齢別の選び方

• 20代前半：未経験を歓迎する求人の選択肢が最も広い時期です。20代向けの特化型エージェントを、2社ほど併用して比較すると、選びやすくなります。
• 20代後半：特化型に加えて、総合型(リクルートエージェントなど)も併用して、選択肢を広げるのがおすすめです。
• 30代：サービスによっては、対象が20代中心です。登録前に、各公式サイトで対象年齢を確認してください。総合型や、職種を絞った転職サービス、行政の支援(下記)も、あわせて検討しましょう。

年齢と就職の関係は、フリーターは何歳まで？定義は34歳、就職の目安は？で解説しています。

運転が好きなら、職種特化型も

「運転が好き」「体を動かす仕事がいい」という人は、職種を絞ったほうが、探しやすい場合があります。ドライバー職には、未経験を歓迎する求人があり、会社によっては免許の取得を支援する制度もあります。ただし、「正社員」と書かれていても、業務委託の募集が含まれる場合があるため、雇用形態は必ず確認してください。

タクシー、配送、トラック、バスの違いは、フリーターからドライバー正社員は可能かで解説しています。ドライバー特化の転職サービスとしては、レバジョブがあります。

失敗しないエージェントの活用法

1. 複数社(2〜3社)に同時登録する

担当者との相性は人によって違い、エージェントごとに扱う求人も違います。2〜3社を同時に登録して、比較するのがおすすめです。

2. 最初の面談では、経歴を正直に伝える

「フリーター期間が長い」「アルバイトをすぐ辞めてしまった」といった経歴を、隠したくなる気持ちは分かります。ただ、最初の面談では正直に伝えるほうが、ミスマッチを減らせます。経歴をごまかすと、紹介された企業との間で、後からずれが出たり、選考で説明に困ったりします。

3. 紹介された求人は、自分でも確認する

エージェントが紹介する求人でも、最終的に入社を決めるのは自分です。次の点は、必ず自分で確認しましょう。

• 雇用形態(正社員か、契約社員か)
• 給与の内訳(基本給、手当、固定残業代の有無と時間数)
• 休日数と、残業の目安
• 研修や、試用期間の条件

フリーターがエージェントを利用するメリット

• 自分のアピールポイントを整理できる：アドバイザーと話す中で、これまでのアルバイト経験などから、強みを見つけやすくなります。
• 求人サイトにない求人を紹介してもらえる場合がある：サービスによっては、一般には公開されていない求人を紹介してもらえます。
• 履歴書・面接の対策を相談できる：空白期間や転職理由の伝え方を、個別に相談できます。
• 研修を受けられるサービスもある：ビジネスマナーなどを学べる研修を用意しているサービスがあります。
• 求人の見極めを手伝ってもらえる場合がある：労働条件などで気になる点を、相談できます。ただし、完全に避けられるわけではないため、自分でも確認することが大切です。

よくある質問(FAQ)

Q. 本当に無料で利用できるの？

A. 求職者の利用料は、無料のサービスがほとんどです。エージェントは、採用が決まった企業から手数料を受け取る仕組みで運営されているためです。

Q. 紹介された企業を断ってもいいの？

A. 断っても問題ありません。面談や選考を進める中で、合わないと感じたら、担当者に伝えて、別の企業を紹介してもらいましょう。進め方は担当者によっても違うため、迷っているときは「検討中です」とはっきり伝えると安心です。

派遣からという選択肢も

いきなり正社員はちょっと…と躊躇してしまうなら、派遣社員として働いてみる方法もあります。

派遣で働きながら、正社員を目指す「紹介予定派遣」という制度もあります。未経験者OKの求人が多いので、スキルや経験を身につけたい人に向いています。

⇒紹介予定派遣について詳しく解説

行政の若者向け就職支援サービス

国や地方自治体は、若者の就職を支援する窓口を設けています。民間のサービスは大都市圏が中心ですが、行政の窓口は、お住まいの地域で利用できる場合があります。いずれも無料で利用できます。

ハローワーク

厚生労働省が運営する、就職支援・雇用促進のための施設です。求人の紹介のほか、面接のアドバイスや、応募書類の添削、セミナーなどのサービスがあります。求人票の内容は、自分でも確認が必要です。民間エージェントと併用すると、選択肢が広がります。

全国ハローワークの所在案内｜厚生労働省

わかものハローワーク

正社員での就職を希望する、若い世代向けの窓口です。対象年齢は、主に45歳未満とされています。予約制で相談できる窓口もあります。

ジョブカフェ

若者が、自分に合った仕事を見つけるための、就職支援施設です。(正式名称：若年者のためのワンストップサービスセンター)都道府県ごとに運営されており、名称や、対象年齢は地域によって違います。たとえば、15〜39歳(登録は44歳まで可)としている地域や、概ね50歳までとしている地域があります。お住まいの地域の窓口を、確認してください。

ジョブカフェにおける支援(厚生労働省)

サポステ(地域若者サポートステーション)

働くことに悩みを抱えている、15歳〜49歳の人を対象にした、就労支援の機関です。厚生労働省が委託して運営しており、全国に179か所あります(令和7年度4月現在)。基本的に職業紹介は行わず、相談、コミュニケーション講座、職場体験などで、就労を支援します。利用は無料ですが、登録や予約が必要な窓口が多くあります。

対象は、主に仕事をしていない人や、就学中でない人とされています。アルバイト中の人が利用できるかは、窓口によって違うため、事前に確認してください。

地域若者サポートステーション｜厚生労働省／サポステ公式サイト

まとめ

• 20代なら、未経験から正社員を目指せる。エージェントを使うと、書類や面接の準備を相談できる
• 2〜3社を併用して、比較する。紹介された求人の条件は、自分でも確認する
• 30代は、対象年齢を確認し、総合型・職種特化型・行政の支援も検討する

気になるサービスがあれば、まず、公式サイトで条件を確認してみてください。