「大学を卒業したのに就職せず、そのままフリーターを続けてしまった……。このまま自分は正社員として就職できるのだろうか」
新卒のタイミングを逃してフリーターになると、周囲の目が気になったり、将来への不安から一人で悩み込んでしまったりするものですよね。
結論から言うと、既卒の就職活動は決して不可能ではありません。たしかに新卒と比べると厳しいと言われることもありますが、20代のポテンシャル採用を狙える時期に正しいステップを踏んでいけば、十分に正社員として就職し、安定したキャリアを築くことは可能です。
本記事では、既卒フリーターが直面する現実から、正社員になるための基本戦略、面接を突破するコツ、そして失敗しないための仕事探しの方法まで詳しく解説します。
1. 【現実】既卒フリーターの就職が「厳しい」と言われる理由
「既卒からの就職は難しい」とよく言われますが、なぜそう言われてしまうのか、主な理由を知ることから始めましょう。
新卒カードを失っているというプレッシャー
既卒者は新卒採用枠に応募できないケースが多く、中途採用（未経験枠）の土俵で戦う必要があります。新卒という最大の武器がないため、企業選びやアプローチの方法を工夫しなければ書類選考で苦戦しやすくなります。
企業から「なぜ正社員にならなかったのか」と疑問を持たれやすい
採用担当者は、卒業後にどんな理由でフリーターを続けていたのか、働く意欲に問題がないかという点を厳しくチェックします。この理由をうまく説明できないと、マイナス印象を持たれてしまう原因になります。
周りの友人との比較で精神的に焦ってしまう
同世代の友人たちがすでに企業でバリバリ働いている姿を見ると、精神的な焦りや劣等感が生まれやすくなります。その焦りから、勢いだけでブラック企業に入社してしまわないよう注意が必要です。
2. 既卒の就職活動における会社選びの5つの注意点
既卒フリーターが就職活動を進めるうえで、会社選びや考え方にはいくつかの重要なポイントがあります。
1. 『既卒になったらブラックしかない』という考え方こそ危険
既卒の就職活動はどうしてもネガティブになりがちです。新卒カードを失った結果、以下のような思い込みに陥ってしまう人は少なくありません。
- 『大手企業は相手にされない』
- 『中小企業もまともな所は相手にされない……』
- 『残るのはブラック企業しかない……』
新卒一括採用の弊害が叫ばれる現代において、「既卒だから採用しない」という人事ばかりではありません。「既卒になったらブラック企業以外で働けない」という考え方自体が自分の首を絞めることになってしまうため、まともな中小企業もしっかり目を向けていきましょう。
2. 卒業後3年以内なら新卒向けの求人もチェックしておく
既卒だからといって新卒採用枠が全てNGというわけではありません。政府の雇用支援策により、企業には以下のような努力義務や支援が設けられています。
- 卒業後3年以内の既卒者は新卒扱いとする（努力義務）
- 卒業後3年以内の既卒者を採用する企業への奨励金の設置
「既卒者歓迎」の表記がある新卒向け求人もありますが、現実には既卒者を新卒枠で受け付けていない企業や内定を出していない企業も多いため、過度な期待は禁物です。卒業から3年以内の方は、選択肢の一つとして頭に入れておく程度に捉えておきましょう。
3. 中途採用枠なら「正社員未経験OK」の求人をターゲットに
既卒者が脱フリーターを目指す場合、中途採用枠での応募も選択肢です。通常、中途採用は即戦力を求められますが、職歴のない既卒者がそこを狙うと苦戦してしまいます。
企業が未経験の既卒者に求めるのは、専門的なスキルではなく「若さ」「素直さ」「仕事への意欲・ポテンシャル」です。20代という年齢だけで大きな武器になるため、若手未経験者を歓迎している企業を狙いましょう。
例えば、飲食やアパレルなどはキャリアや職歴よりもコミュニケーション能力が重視されることが多く、既卒やフリーターのアルバイト経験だけでも十分に自己PRが可能です。
4. 既卒になってフリーター生活が長引くほど厳しくなる
既卒が新卒に比べて不利なのは事実であり、フリーター生活が長引いている人ほど就活の難易度は上がります。
既卒にとって最大の武器は「若さ」であり、就職市場では20代前半というだけで大きな強みになります。しかし、27歳頃からより高いキャリアや経験を求められるようになり、30歳を超えると年齢の壁が非常に重くなります。現在フリーター生活が2年目に突入しているなら、今すぐに行動を起こした方が良いでしょう。
5. 既卒の就職活動ではハローワークの利用に注意する
既卒の就職活動で、ハローワークをメインに利用するのはあまりおすすめできません。政府による求人チェックが進んでいるとはいえ、ハロワの求人の中には労働環境に問題のあるブラック企業が紛れ込んでいるケースがあります。
ある程度の社会人経験や業界知識があれば見極められますが、既卒者には企業のリアルな口コミや内部事情を判断することは非常に困難です。
ブラック企業を避けて安全に就職活動を進めるためにも、民間のサポートを頼るのが賢明です。
3. 面接官の不安を解消する！既卒フリーターの面接・履歴書対策
企業が抱く不安（なぜ正社員にならなかったのか）をクリアするためには、事前の準備が欠かせません。
フリーター期間（空白期間）のポジティブな説明方法
「なぜその働き方を選んだのか」「その期間に何を学び、どう反省し、なぜ今あらためて正社員を目指そうと思ったのか」を論理的に自分の言葉で伝えましょう。過去を悔やむのではなく、そこからの学びを前向きなエネルギーに変えている姿勢を示すことが大切です。
自己分析をやり直し、自分の強みを言語化する
アルバイト経験や学生時代の経験を振り返り、仕事で活かせる要素（責任感を持ってシフトをやりきった、様々な年代のお客様と円滑にコミュニケーションを取れたなど）を見つけ出し、履歴書や面接でアピールできるように準備しておきましょう。
4. 既卒フリーターが一人で就活しない方がいい理由
既卒フリーターが仕事を探す際、ハローワークや一般的な総合求人サイトを利用するケースが多いですが、これらには以下のような落とし穴があります。
- 未経験者向けのサポートが手薄で、自分の経歴で受かる企業が分からない
- 求人票の文字情報だけでは、職場の本当の雰囲気やブラック企業かどうかの見極めが難しい
- 書類選考で何度も不採用になり、モチベーションが折れてしまう
一人でゼロから手探りで就活を進めると、このような壁にぶつかって挫折してしまいがちです。
5. 既卒フリーターこそ「プロの就職エージェント」を活用すべき
既卒フリーターからスムーズに正社員へ移行したいのであれば、若手未経験や既卒に特化した「転職エージェント」を活用するのが最も確実で近道です。
エージェントでは、プロのキャリアアドバイザーがあなたの経歴に合わせた求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書の添削や企業ごとの傾向に合わせた模擬面接まで無料で行ってくれます。
さらに面接での評価ポイントも教えてくれます。なぜ不採用になったか、どこが良くてどこが悪かったかを面接後に教えてもらえますから、次の企業の選考へ活かすことができます。
- 「書類選考で落ちて面接へすすめない」
- 「面接での自己PRや志望動機をどう言えばよいかわからない」
- 「とりあえず1社でもいいから内定が欲しい」
こんな悩みを抱えているなら、既卒に強いエージェントを利用して就活をすすめていきましょう。
既卒に最適なサポートをしてくれるエージェントを詳しく比較したい方は、以下の記事を参考にしてみてください。
まとめ
既卒フリーターから正社員への道は、正しい手順を踏み、自分の現状に合った方法で動き出せば決して閉ざされていません。
「一人で何から始めていいか分からない」「書類選考を通過できるか不安」と悩んでいるなら、まずはプロの力を借りて、一歩を踏み出してみませんか？