「ずっと派遣社員のままで働き続けるのは将来が不安……」
「派遣社員から正社員を目指すにはどんな方法があるのだろう？」
そんな悩みや不安を抱えていませんか？
結論から言うと、派遣社員から正社員になることは十分に可能です！ただし、ただ漠然と派遣として働き続けているだけでは、正社員になれる確率は高くありません。
この記事では、派遣から正社員を目指す4つのルート、正社員になるのが難しいと言われる理由、そして給料（手取り）を落とさずに正社員になるコツを分かりやすく解説します。
派遣社員から正社員になれる？（結論：なれるが戦略が必要）
近年、雇用不安の解消や年収アップ、キャリア形成を目的に、派遣社員から正社員を目指す人が増えています。
派遣で培った業務経験やビジネスマナーは正社員採用でも評価されますが、重要なのは「正しいルートを選んで自分から行動すること」です。
派遣先で「真面目に働いていれば、いつか正社員に声をかけてもらえるはず」と待っているだけでは、何年経っても正社員になれない可能性が高いため注意が必要です。
「派遣から正社員になるのは難しい」と言われる2つの理由
世間一般で「派遣から正社員になるのはハードルが高い」と言われるのには、明確な理由があります。
1. 正社員登用の前提（実績）がない派遣先もある
求人票に「正社員登用制度あり」と書かれていても、制度が形骸化していて実際の登用実績が過去に一度もない企業も少なくありません。
企業によっては「人件費を抑えるための調整弁」として派遣社員を活用している場合があり、どれだけ優秀に働いても正社員登用の枠自体が存在しないケースがあります。
2. スキルや経験の壁がある
派遣社員に任される業務は、マニュアル化された定型業務（ルーティンワーク）が多い傾向にあります。
そのため、他社でも通用する専門スキルや、チームをまとめた実績・マネジメント経験などが身につきにくく、いざ正社員採用に応募した際に「実務経験不足」と判断されてしまうことがあります。
派遣から正社員になるための4つのルート
派遣から正社員を目指す場合、主に以下の4つの方法があります。自分に合ったアプローチを選びましょう。
① 派遣先での「直接雇用（正社員登用）」を狙う
現在の派遣先で日頃の働きぶりや成果が評価され、派遣先企業の正社員（または契約社員）として引き抜かれるルートです。
② 「紹介予定派遣」を活用して正社員を目指す
最長6ヶ月の派遣期間を「お試し期間」として働き、自分と企業の双方の合意があれば直接雇用（正社員・契約社員）へ切り替わる制度です。未経験からミスマッチを防いで正社員を目指したい方に最もおすすめです。
③ 「常用型派遣（無期雇用派遣）」で派遣会社の正社員になる
派遣会社の社員（無期雇用）として採用され、派遣先で働くルートです。月給制になり、派遣先が決まっていない待機期間中も給与が保証されます。
④ 転職エージェントを利用して一般企業の正社員に転職する
派遣で得た実務経験やアピールポイントを整理し、転職エージェントを介して他社の正社員求人に直接応募するルートです。
派遣から正社員になると給料が下がる？給料を落とさない方法
「派遣から正社員になったら手取りが減った」という噂を聞いて不安に思う方も多いのではないでしょうか。
なぜ「派遣から正社員になると給料が下がる」と言われるのか？
派遣社員は時給が高めに設定されているうえ、働いた分の残業代が100%全額支給されます。
一方、未経験に近い形で正社員登用された場合、最初の基本給（月給）が低めに設定されることがあり、毎月の「手取り額」が一時的に下がってしまう現象が起きます。
ただし、正社員は「年2回の賞与（ボーナス）」や「各種手当（住宅手当・退職金など）」が出るため、年間収入（年収ベース）や将来的な昇給も含めると、長期的には正社員の方が高くなることがほとんどです。
給料（年収）を落とさずに正社員になるための対策
- 賞与や手当を含めた「想定年収」で比較する： 月給（手取り）だけでなく、ボーナスや福利厚生を考慮した額で計算しましょう。
- 転職エージェントを活用して「市場価値」で勝負する： 派遣経験を正当に評価してくれる他社へ転職エージェント経由で応募することで、給与ダウンを防ぎやすくなります。
※紹介予定派遣を活用した年収交渉や実際の切り替え事例については、以下の記事も参考にしてみてください。
関連：紹介予定派遣で正社員になれる？メリット・デメリットを解説
【年代・状況別】あなたにおすすめの正社員化ルート
あなたの現在の状況や希望に合わせて、最適なルートを選びましょう。
未経験・20代〜30代前半で職場の雰囲気を確かめたい人
⇒ 「紹介予定派遣」がおすすめ
実際に働いて職場の雰囲気や人間関係を見極められるため、「入社後のミスマッチ」を最小限に抑えられます。
今すぐ正社員になりたい・給料を落とさずキャリアアップしたい人
⇒ 「転職エージェントの利用」がおすすめ
20代・30代であれば、未経験歓迎の正社員求人が数多く存在します。プロのアドバイザーが履歴書の添削や年収交渉までサポートしてくれます。
まずは安定した収入を得つつ事務などの経験を積みたい人
⇒ 「常用型派遣（無期雇用派遣）」がおすすめ
派遣切りによる無収入リスクを回避しながら、大手企業などで実務経験を積むことができます。
初めての正社員化に関するよくある質問（Q&A）
Q. 派遣経験しかないけれど、転職エージェントで正社員になれる？
はい、十分に可能です！派遣社員として経験した「OAスキル」「顧客対応」「業務の効率化」などは正社員採用でも立派なアピール材料になります。自分の強みをうまく言語化するために、転職エージェントを積極的に活用しましょう。
Q. 派遣先から「正社員にならない？」と言われたらどうすればいい？
まずは提示された条件（雇用形態・基本給・賞与の有無・業務内容）をしっかり確認してください。「正社員」ではなく「契約社員」としての打診であるケースも多いため注意が必要です。また、トラブルを防ぐためにも必ず派遣会社の担当者に報告して手続きを進めましょう。
Q. 何歳までなら派遣から正社員を目指せる？
未経験からの挑戦であれば、ポテンシャルが重視される20代〜30代前半が圧倒的に有利です。30代後半以上になると、これまでの実務経験や専門スキル、管理業務（マネジメント）の経験が問われるようになります。
まとめ：自分に合ったルートで正社員への第一歩を踏み出そう
派遣から正社員を目指すことは決して不可能ではありません。
「派遣先での登用実績を確認する」「紹介予定派遣を活用する」「転職エージェントで他社の正社員枠にチャレンジする」など、自分に合った正しい戦略をとることが成功への近道です。
まずは転職エージェントや紹介予定派遣を扱う派遣会社に無料登録し、プロに相談してみることから始めてみましょう！
