専門学校を卒業後にフリーター生活を送っている人は多いです。そんな方の多くは
「専門卒なので就職活動そのものがしづらい…」
こんな風に思っています。専門学校時代の就活経験が少なければ、「どんな風に就職活動していけばいいか」が具体的にわからないですよね。
結論から言うと、専門学校卒のフリーターは20代専門のエージェント（人材紹介会社）を利用して仕事を探すのがおすすめです。採用されやすい企業を紹介してくれて、応募書類の添削や面接対策も行ってくれます。
このページでは、専門学校卒フリーターが就職しづらいと言われる理由から、採用されやすい企業の見つけ方、具体的な就職活動の進めかたまで詳しく解説します。
おすすめ：20代フリーターの就職活動におすすめのエージェント
専門卒フリーターが就職しづらいと言われる理由
「専門卒は就職しづらい」なんて言われますが、半分は本当で半分は嘘です。まずは、そう言われてしまう具体的な理由を整理しておきましょう。
新卒枠から外れ、既卒・中途扱いになる
専門学校卒業と同時に就職しなかった場合、多くの企業では「新卒採用」の枠から外れ、既卒・中途採用の扱いになります。新卒採用は学校を通じた手厚い就職支援や、企業側の受け入れ体制が整っているのに対し、既卒・中途採用は即戦力性を求められやすく、選考のハードルが上がりやすいのが実情です。
専門学校で学んだ知識・スキルを活かせる求人が少ない
特定分野の知識やスキルを身につけていても、その専門性をそのまま活かせる正社員求人が身近にあるとは限りません。専門分野と関係のない業界を目指す場合、大卒者と比べて学歴面で不利に感じやすい場面も出てきます。
フリーター期間の空白をどう説明するか不安に感じやすい
履歴書の職歴欄が空白になりやすいことも、就職活動への苦手意識につながっています。「なぜ正社員にならなかったのか」を聞かれることを想像すると、応募すること自体に腰が引けてしまう人も少なくありません。
それでも専門卒フリーターにチャンスがある理由
20代はポテンシャル採用の対象になりやすい
企業側は、これまでの経歴以上に「今後の伸びしろ」を評価してくれることが多くあります。特に20代前半〜半ばまでは、経験よりも人柄や意欲を重視するポテンシャル採用の求人が多く存在するため、若さそのものが大きな武器になります。
専門学校での学びを活かせる求人も一定数存在する
求人企業を詳しく見ていけば、専門学校で身につけた知識やスキルを直接的・間接的に活かせる仕事が見つかることもあります。まずは「自分はどんな企業に応募できるか」を見極める姿勢が大切です。
早く動き出すほど選択肢が広がる
同じ実力であれば、若いうちに応募できる求人の幅は年々広がっていく傾向にあります。「もう少し様子を見てから」と先延ばしにするより、今すぐ動き出した方が選べる企業の数は多くなります。年齢を理由に焦る必要はありませんが、行動を早めるほど選択肢が増えるのは事実として意識しておきましょう。
採用されやすい企業の見つけ方【見極めの5基準】
やみくもに応募するのではなく、以下の5つの基準で求人を見極めることで、書類選考の通過率も入社後の定着率も大きく変わります。
未経験・第二新卒・既卒歓迎の求人か
求人票に「未経験歓迎」「第二新卒歓迎」「既卒可」といった記載がある企業は、学歴や職歴のブランクよりも人柄・意欲を重視している傾向があります。まずはこうした条件の求人を優先的に探しましょう。
研修・教育制度が整っているか
入社後の研修制度が明記されている企業は、未経験者を一から育てる体制が整っている証拠です。「即戦力を求める企業」より「育成前提の企業」の方が、専門卒フリーターにとっては採用されやすく、定着もしやすい傾向にあります。
人手不足・成長中の業界か
IT、建設、介護、営業など、人手不足が続いている業界や市場が拡大している業界は、学歴・経歴を問わず積極的に採用を行っている求人が多くあります。業界全体の状況を調べてから応募先を絞り込むのも有効な方法です。
学歴不問・資格不問の条件か
求人票の応募資格欄を確認し、「学歴不問」「資格不問」となっている求人を中心に応募することで、書類選考で足切りされるリスクを減らせます。逆に「大卒以上」「有資格者のみ」といった条件は、応募しても選考対象にならない場合が多いため注意しましょう。
専門学校での学びを評価してくれる業界か
専門学校で学んだ分野に近い業界であれば、在籍期間中の学びや実習経験をアピール材料として使える場合があります。完全に畑違いの業界に絞り込む前に、専門分野と関連のある求人も一度確認してみることをおすすめします。
専門卒フリーターの就職活動の進めかた【4ステップ】
STEP1：応募できる求人（未経験者歓迎求人）を探す
前章の5基準を参考に、自分が応募できる求人を幅広くリストアップします。この段階では「本当に興味があるか」よりも「応募条件を満たしているか」を優先して洗い出すのがポイントです。
STEP2：自己分析をして履歴書・面接内容を充実させる
次に、自己分析を行い履歴書や面接で話す内容を準備します。最低限、以下の4つは整理しておきましょう。
- 専門学校を卒業後、なぜその身につけたスキルで就職しなかったか？
- フリーター期間に身につけたスキルについて（資格取得やアルバイト経験）
- フリーターになった理由は？
- どうして正社員になろうと思ったのか
「今後、自分自身がどうしていきたいか」を具体的に話せれば、採用担当者に前向きな姿勢を伝えられます。
STEP3：不採用が続いても心が折れない工夫をする
就職活動では1社や2社の不採用は珍しくありません。「自分に合わない企業だっただけ」と切り替え、応募数を確保しながら次の選考に臨む姿勢が大切です。不採用が続く場合は、応募先の条件や書類の内容そのものを見直すタイミングでもあります。
STEP4：エージェントの就職支援サービスを活用する
有利に就職活動を進めるためには、エージェントの就職支援サービスを活用するのが効果的です。詳しくは後述しますが、書類添削や面接対策、企業紹介まで一貫してサポートを受けられます。
履歴書の空白期間をどう説明するか
卒業後にフリーターをしていると、履歴書に空白期間ができます。多くの企業は「なぜフリーターをしていたか」「正社員にならなかったのはなぜか」と質問してきます。この点は正直に答え、反省点があればきちんと伝えられるように準備しましょう。
フリーター期間が1年以内の場合の伝え方
フリーター期間が1年以内なら、面接で深く突っ込まれることはほとんどありません。「なかなか就職が決まらずにアルバイトを続けています」といった、事実をシンプルに伝える説明で十分です。
フリーター期間が1年以上続いている場合の伝え方
空白期間が長くなるほど、企業側の懸念も大きくなります。この場合は「なぜ期間が長引いたのか」「その間どのように過ごし、何を考えていたのか」まで具体的に説明できるようにしておきましょう。資格の勉強やアルバイトでの経験など、何かしら行動していた事実があれば、それを前向きな材料として伝えることが大切です。
空白期間中に何をしていたかを前向きに言語化するコツ
「ただ何となく過ごしていた」という説明は避け、「◯◯という経験を通じて、正社員として腰を据えて働きたいと考えるようになった」のように、空白期間と就職への意欲を結びつけて話すと納得感が高まります。
専門卒フリーターが正社員の仕事を探す4つの方法
最初から正社員を目指す場合、一般的な仕事探しの方法は次の通りです。
- ハローワーク
- 求人誌（コンビニに置いてあるフリーペーパーなど）
- 一般の転職サイト（リクナビNEXTやマイナビ転職など）
- 20代フリーターが利用できる転職エージェント（人材紹介会社の就職支援サービス）
ハローワーク
幅広い求人を無料で閲覧でき、職員に相談しながら進められるのが特徴です。ただし求人の質にばらつきがあり、自分で情報を見極める必要があります。
求人誌（フリーペーパー等）
コンビニなどで手軽に入手できる求人誌は、地域密着型の求人を探すのに向いています。一方で掲載情報が限られており、詳しい社風まではわからないことが多いです。
一般の転職サイト
リクナビNEXTやマイナビ転職などの転職サイトは、求人数が多く自分のペースで探せるのがメリットです。ただし応募から選考対策まですべて自分で行う必要があります。
20代フリーター向け転職エージェント
ハローワークや転職サイトを利用する方が多いですが、求人票に載っている情報くらいしかわからないために「入社前に聞いていた仕事と違った」「職場の雰囲気に馴染めない」というミスマッチが起こってしまうケースがあります。そこで活用したいのがエージェントです。
専門卒フリーターこそエージェントを活用すべき理由
エージェントとは、就職希望者と求人企業のマッチングを行っている会社です。専任のスタッフが希望に合う条件の求人を紹介してくれるので「こんなはずじゃなかった」というミスマッチのない就職が可能です。
エージェントで受けられる無料サービス一覧
以下のようなサービスを無料で受けられます。
- キャリアカウンセリング：やりたい仕事や希望条件を確認する
- 長く働きやすい企業を紹介する
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接対策（応募企業ごとに模擬面接あり）
- 面接日程の調整
エージェントが紹介する企業には「離職率が低い」「新人教育の体制がある」などの一定の基準が設けられており、長く働ける会社だけを紹介してもらえます。特に専門卒にありがちな「入社してみたらブラック企業だった…」というトラブルを避けられます。
エージェント利用のメリット
- 採用されやすい企業を紹介される
- 履歴書対策や面接対策を受けられる
- 長く働ける企業が見つかりやすい
- ブラック企業を避けられる
- 職場の雰囲気や就職後に上司になる人がわかる
エージェント利用のデメリット
- エージェントのオフィスに行って面談を受ける必要がある
- 担当者との相性はある
ハローワーク・転職サイトとの違い（紹介企業の基準）
ハローワークや転職サイトが「求人情報の掲載場所」であるのに対し、エージェントは「専任スタッフが間に入ってマッチングしてくれるサービス」という違いがあります。紹介される企業自体に一定の基準が設けられているため、自分で一社ずつ見極める手間を減らせるのが大きな利点です。
就職活動中で不採用が続いていたり、就職活動の進め方に迷った時は、20代フリーター専門のエージェントに相談してみるのがよいでしょう。
よくある質問（FAQ）
Q. フリーター期間は履歴書にどう書けばいい？
職歴欄に「アルバイト」として期間を記載して構いません。細かい業務内容まで書く必要はありませんが、面接で聞かれた際にその期間の過ごし方を前向きに説明できるよう準備しておきましょう。
Q. 専門卒でも大卒向けの求人に応募できる？
応募条件に「大卒以上」と明記されている場合は、原則として選考対象になりません。応募資格を必ず確認し、「学歴不問」「専門卒可」の求人を中心に探すのが確実です。
Q. 何歳まで正社員就職のチャンスはある？
年齢が上がるほど求められる経験値も高まる傾向はありますが、「何歳までなら大丈夫」と一律に区切れるものではありません。大切なのは年齢そのものより、動き出すタイミングです。迷っている時間が長くなるほど選択肢は狭まりやすいため、早めの行動をおすすめします。
Q. 資格がなくても専門卒として評価されることはある？
資格の有無だけでなく、専門学校での学びや実習経験、そこから得た気づきを具体的に説明できれば、資格がなくても評価につながることがあります。特に専門分野に近い業界では、在籍中の経験そのものが強みになる場合があります。
まとめ
専門卒フリーターの就職活動は、新卒枠から外れることや空白期間への不安から、厳しく感じられがちです。しかし20代であればポテンシャル採用のチャンスは十分にあり、採用されやすい企業を見極めながら正しい手順で進めていけば、正社員としての就職は十分に実現できます。
「何から始めればいいかわからない」「一人で進めるのが不安」という方は、20代フリーター専門のエージェントを頼るのも有効な選択肢です。まずは自分が応募できる求人を探すところから、一歩を踏み出してみましょう。
