フリーターと正社員の違いは何？それぞれのメリットについて

更新日：2017年9月28日

正社員で働くにも、フリーターで働くにもそれぞれメリットがありますが、どんな違いがあるのでしょうか？

もっとも大きなものとして「給与』がありますが、社会生活上にも違いが出ています。このページでは、フリーターと正社員の違いをみていきましょう。

給与・年収の違い

最も大きなものが給与です。特に昇給とボーナスが違います。

フリーターと正社員の年収をみてみると、大卒25歳～29歳男性の正社員の平均年収は約350万円、フリーターの平均年収は約150万円です。

退職金制度や厚生年金による定年退職後の収入もありますから、年収以外にも大きな差がでます。

年間給与の差も広がりつつあります

国税庁の民間給与実態統計調査によると、2016年に受け取った平均給与の差は３１５万円で、４年連続で差が広がっています。

正規の平均給与が487万円に対し、非正規は172万円です。正規と非正規を分けて統計を取り始めた１２年は、差が300万円でした。

参考：民間給与実態統計調査｜統計情報｜国税庁

人件費の考え方の違い

企業にとってフリーターはあくまでも短期雇用、正社員は長期雇用です。

フリーターの人件費は単純な作業を行わせるための経費です。ですから、景気が良い時には問題ありませんが、悪い時には削減する必要があります。給与以外にお金を払って教育させるということはありません。

一方、正社員の人件費は自社を伸ばしていくための投資費用です。給与を支払うだけでなく、セミナーや交流会に参加させて人脈やスキルを身に付けさせています。

正社員は長く勤めることを前提に雇っていますから、企業にとってスキルを身に付けさせる甲斐があるのです。

正社員の福利厚生について

フリーターでも正社員でも社会保険や厚生年金、雇用保険などの福利厚生制度が受けられます。（フリーターの場合は条件を満たした場合に限ります。）

正社員のみの福利厚生としては、住宅補助（家賃補助）、家族補助、健康診断、退職金、財形貯蓄制度、保養施設の利用などがあります。

この中でも私が大きいなと思ったのが家賃補助でした。毎月10万円までの家賃を会社が補助する（※）というもので、給与以外に支払われます。

基本的にフリーターの場合はこのような恩恵を受けられないので、給与の額面以上に生活が違ってきます。

※追記：私が就職した会社の例です

仕事における責任の大きさ

正社員は責任の大きな仕事を任せられる場合が多いです。この理由の一つが、正社員は長期間働くことを前提に雇っているからです。

大きな問題が起きたら対処できるまで自宅に帰らないということもありますし、社外の人間に頭を下げることだってあります。この手の仕事は『いつ辞めてもおかしくない』という人間に任せることはできません。

一方、アルバイトは責任が問われない（ミスしても大きな問題とならない）末端の仕事をします。任せられるのはミスしても大きな問題とはならないので、フリーターの方が気楽に仕事をできるというメリットがあります。

休日の違い

正社員はフルタイム雇用が基本ですから、フリーターとは違って休日に融通が効きません。自由な時間を確保しやすいのはフリーターのメリットですね。

『アルバイトのＷワークで忙しいからスキルを身に付けられない』というフリーターさんもいますが、これは勿体ないなと思います。

社会的な信用

フリーターの方が気楽です。でも、正社員の方が安定します。給料や福利厚生などだけでなく、なんといっても社会的信用が違います。

フリーターでは住宅ローンは借りられませんし、賃貸住宅を借りる時でさえ審査が難しいです。また、クレジットカードやマイカーローンの審査も通りにくいです。

たとえフリーターの方が手取り額が多いとしても、信用度は無条件で正社員が上です。

再就職・転職のしやすさの違い

フリーターを長く続けると再就職が難しいです。

フリーター期間が半年以内の場合、男性では約７割、女性では約６割が正社員になっているが、フリーター期間が３年を超える場合、正社員になれた男性は約６割、女性では約４割。
フリーター期間が長くなるほど、正社員への転換が難しくなる傾向にあります。

厚生労働省フリーターの現状に関する若者への周知
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000105821.pdf

就職できそうという理由で飲食や販売を選択する方もいますが、その結果として3か月程度で辞めてしまうのは勿体ないです。

スキルが身に付かないだけでなく、転職回数が増えるために再就職が更に不利になってしまいます。