転職エージェント

転職エージェント(人材紹介会社)はどういうことを行っているのでしょう?

2017/02/19

転職エージェントとは

転職エージェントとは厚生労働大臣から認可を受けて企業に人材紹介サービスを行っている会社のことです。

無料で登録すると、面接ノウハウや書類の作成についてのアドバイスを直接受けられたり、一人一人の性格や能力に合った優良求人を紹介してくれます。

エージェントは企業の内部事情を詳しく把握していますから、気になる職場の離職率の高さや勤怠状況について知ることもできます。

転職エージェントの主な業務

転職エージェントの業務は主に以下の3つがあります。

1.企業への人材斡旋

企業と求職者の効率的にマッチングをさせ、お互いにとって良い結果となる採用・転職に結びつける。

2.求職者へのカウンセリング

求職者の自己分析サポートや応募書類の書き方、面接対策を行います。

3.求職者と企業の調整業務

面接日程や給料・待遇・入社日などの調整をします。合否の連絡をエージェントがすることもあります。

転職エージェントを無料で利用できる理由

どうして無料で利用することができるのでしょうか?

エージェントは企業が求める人材を紹介し、採用してもらうことで報酬を受け取っているからです。

企業はエージェントに希望の条件を伝えることで、条件に合った人のみと面接を行えます。低コストかつ短時間で優秀な人材を確保できるというメリットがあるのです。

エージェントは非公開求人を多く抱えている?

転職エージェントは約8割の非公開求人を抱えています。でも、これは求職者にとってのメリットではなく企業側のメリットです。

企業の人事担当「スペック低い人から応募されても困るからエージェントさんが絞ってください」

このような要望があり、企業が必要としていない人からの応募を避けるためです。

別のエージェント会社も同じ非公開求人を持っていますし、その企業のウェブサイトでは公開されている求人情報であることが殆どです。

本当に公開しない求人もありますが、極秘プロジェクトや役員人事などの案件です。転職エージェントよりもヘッドハンティング業務に近いですね。

転職エージェントのデメリット

同じエージェント会社を利用するとしても、担当者(キャリアアドバイザー)次第でアドバイス内容が変わることには注意しておきたいですね。

何年もエージェントの仕事をしている方ならベテランさんの方が適切なアドバイスを受けやすいですが、入社して間もない新人さんが担当になると不適切なアドバイスをされることもあります。

転職のプロとはいえ貴方と同じ人間です。

「ああ、この人は私との相性が悪いのかもな」と思ったら担当を変えるのも良いでしょう。

内定が出そうな求職者に対して内定が出そうな企業を

エージェントは求職者を採用してもらえなければ売上が立ちません。

そのため自社の営業成績を優先して、求職者の希望条件とは違う求人を紹介することは知っておきたいですね。

エージェントは決してボランティアではなく商売として行っていますから、転職者の希望と完全一致する求人だけを紹介するのではありません。

希望条件と少しくらい異なっても、内定が出そうな求職者に対して内定が出そうな企業を紹介するのは当然ですよね。

営業力のある強引エージェント

求職者と企業のマッチングよりも、自分の営業成績を第一に面接を勧めてくるエージェントがいるのも確かです。

特に就職できないことに悩んでいる求職者に対しては、強引なほどに「内定が出そうな企業」を優先して紹介してきます。

このタイプは営業力がありますから、言う通りにすれば就職に結びつく可能性は高いです。しかし、入社後に「やっぱり違ったなー」となる可能性もありますから注意しておきたいですね。

おわりに

メリット・デメリットがありますが、転職エージェント(人材紹介会社)を使うことで正社員になりやすいのは確かです。

転職で失敗しないためにも、求人サイトやハローワークだけでなくエージェントを積極的に使っていきましょう。

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